KÉPZÉSEK

A KOCKAműhely Ez nem csak játék módszere játékos formában, de céltudatos módon ösztönzi a résztvevőket a lehetőségek feltárására, a szervezeten belüli szerepük megismerésére, és a legjobb megoldások megtalálására. Mindenki lehetőséget kap arra, hogy az építésen keresztül történeteket mondjon el, és meghallgassa a többieket, ezáltal megismerve az ő szempontjaikat is.

A KOCKAműhely Ez nem csak játék képzései kis- és középvállalatok számára, valamint multinacionális nagyvállalatok körében egyaránt eredményesek.

A képzések kiterjedhetnek az egész szervezetre, egyes részlegekre, vagy akár korlátozódhatnak néhány munkatársra.

Miért hasznos a LEGO® kockák használata vállalati képzésekben?

• Motiváló a résztvevők számára, és mindenkit ösztönöz a részvételre
  
• Nagyon sok esetben felidéződnek a saját, gyerekkori pozitív élmények, amelyeket a tréning képes átvinni a résztvevők munkakörnyezetére
  
• Sokkal tartósabb a tanulási folyamat, ha kellemes élményhez kötődik
  
• A játék kihozza a gyereket és az őszinteséget mindenkiből
  
• Építeni könnyű és izgalmas feladat, előzetes tapasztalat nélkül is mindenki hamar belejön, és sikerélményt szerez
  
• Ösztönzi a képzeletet és a kreatív gondolkodást
  
• Gyorsan és eredményesen levezethető, ezért kevés időt vesz el a napi feladatoktól

---

„Egy óra játék többet elárul valakiről, mint egy év beszélgetés.” – Platón    

A KOCKAműhely által kidolgozott Ez nem csak játék módszer többek közt az alábbi konkrét képzési célok esetén kiváló megoldás:

• Csoporttudat kialakítása és erősítése, csapatépítés
  
• Együttműködési készség és hajlandóság erősítése
  
• Konfliktusok kezelése
  
• Új csoporttagok beilleszkedésének segítése
  
• Kommunikáció fejlesztése a csoporton belül és csoportok között
  
• Vezetői készségek fejlesztése
  
• Döntéshozatal hatékonyságának javítása
  
• Ellátási lánc optimalizálása
  
• Stratégiai tervezési készségek fejlesztése
  
• A sokféleség és a különbségek iránti nyitottság erősítése
  
• Változásmenedzsment
  
• Kreatív és konstruktív gondolkodást segítő vállalati kultúra erősítése
  
• Kiválasztási központokban (Assessment Centre) konkrét készségek értékelése (kommunikáció, kreativitás, kompromisszumkészség, csapatjáték, vezetői adottságok és vezetési stílus stb.) 

A fentieken kívül lehetőség van pontosan behatárolt, egyedi képzési célokat szolgáló foglalkozások kidolgozására. Ilyen esetekben részletes konzultáció után állítjuk össze a megfelelő programot.



A gyakorlatokhoz szükséges kockákat a KOCKAműhely biztosítja, így nem kell megvásárolni azokat. Amennyiben a képzés során megépített tárgyakat meg szeretnék tartani, erre is van lehetőség egyedi árajánlat alapján.

A foglalkozások időtartamát az határozza meg, hogy milyen konkrét képzési célt szeretnénk elérni. Egy csapatépítő programot akár egy óra alatt le lehet bonyolítani, az összetettebb fejlesztő tréningek esetén viszont 2-3 órás foglalkozásokat ajánlunk. Vannak olyan esetek is, amikor több alkalomból álló, de rövidebb program a célravezető.

Képzéseink ára a foglalkozás jellegétől és időtartamától, valamint a résztvevők számától függ. Amennyiben a KOCKAműhely programjai felkeltették az érdeklődését, egyedi ajánlatért lépjen kapcsolatba velünk!  

---

„Ha azt akarjuk, hogy munkatársaink kreatívak legyenek, adjunk elég időt nekik a játékra.” – John Cleese

---

Hogyan is zajlik egy program? 

PÉLDA: Házépítés

Időtartam: 1 óra
Cél: munkamegosztás, kommunikáció, stratégiai tervezés, pontosság fejlesztése
Célcsoport: termékfejlesztő munkatársak, projektvezetők, ügyfélkapcsolati vezetők

A néhány főből álló csapat feladata, hogy felépítsen egy házat a megrendelő igényei szerint. A megrendelővel csak a csoport által kijelölt vezető tárgyalhat, és neki kell továbbítania az információkat az építést végző tagok felé. A játék során legfeljebb négy alkalommal lehet kérdezni a megrendelőtől, és minden találkozó során korlátozott idő áll rendelkezésre.

„Ha elmondod, elfelejtem. Ha megmutatod, emlékszem rá. Ha megcsináltatod velem, akkor megértem.” – kínai közmondás